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深圳课外培训机构人才群体的需求是什么?

作者:深圳家教深圳课外培训机构研究工作小组 | 字体大小】【】【】 | 浏览次数:1781

我们深圳课外培训机构不但多,而且发展十分的迅速,用“突飞猛进”四个字恰如其分!但,据民间流说,深圳市每年新开500多家课外培训机构,至少有450家倒闭,而剩下的大多经营不善,朝不保夕。据某位所谓的专业人士预测,在未来的五年之内,深圳课外培训机构至少有五分之四的要面临淘汰,被动接受市场的洗礼。为什么会这样?除了机构的理念、实力、与招生手段存在瓶颈之外,在深圳课外辅导机构的人才流失是最致命的因素!

为什么呢?人才流失直接导致生源的流失,而生源是课外培训机构生存的命脉。没有了生源,机构的消亡是自然的事情。许多机构一直困惑,同样的市场,同样的方法,为什么就做不大?而他们大多忽略了这一问题,人才都留不住,如何留住生源?

所以,留住在课外培训机构从事工作的人才,才是机构能继续发展的根本,而要想留住人才,就必须先了解“深圳课外培训机构人才群体的需求”。那么,他们的需求是什么呢?结合近距离的接触与观察,课外培训机构人才群体的需求具体可以归纳如下:

1、学习机会:对于刚刚走出社会,薪酬待遇是其次,学习与积累经验才是最重要的;当一个人具有丰富专业经验与工作能力的时候,他的薪酬待遇与发展空间自然会越来越好。加入一家机构,是否有不断的培训、学习与提升机会?能否不断让自身快速成长?这一点很重要。

2、工作环境:在怎样的环境中工作?与什么样的人一起工作?在什么样工作的氛围中工作?对于敏感的80后与90后职员,这些都是不得不考虑的问题。

3、薪酬待遇:是否有最基本的保障?是否有竞争性的薪酬体系?员工多贡献是否带来好的回报?有的机构缺乏应有的薪酬设计,员工干多干少一个样,一年到头领一样的工资。员工能有积极性吗?

4、发展空间:其实人才更注重的是在一个职业平台上的发展空间。随着对机构的贡献度,发展空间是否更加广阔?未来是否更加清晰可见?是否有晋升的空间?或是员工持股与扶持员工创业的机会?等等,如果有,想想员工将是怎样的干劲?如果没有,就不要抱怨大家干活不卖力。因为员工要的你都没有。深圳课外培训机构人才群体的需求

以上四点,是深圳课外培训机构必须要了解的课外培训机构人才群体的需求,才能好好的把公司开起来1

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